Stilling: Evisdom > virksomhet >

Hva er de beste måtene å håndtere en fiendtlig arbeidsmiljø?

Håndteringen av en fiendtlig arbeidsmiljø (HWE) er ikke lett, men noen form for trakassering eller mobbing på arbeidsplassen skal håndteres profesjonelt, men assertively. Fiendtlige arbeidsmiljøer er juridisk definert som de som en arbeidstaker er så utsatt og stresset av fiendtlige, trakasserende eller mobbing atferd som han eller hun ikke kan arbeide. Hvis arbeidstakeren blir trakassert eller mobbet ender opp med å sende inn en sak over et HWE saken, vil hver handling arbeidstaker tok undersøkes, ikke bare handlingene tatt eller ikke tatt av selskapet. Fiendtlig arbeidsmiljø tilfeller er ofte vanskelig å bevise fordi offer for kontoret mobbing eller trakassering på arbeidsplassen må ha konkrete bevis om nøyaktig hvorfor han eller hun ikke kunne gjøre jobben som kreves.

Det er viktig for et offer for alle typer mobbing på arbeidsplassen for å svare umiddelbart til enhver medarbeider, sjef eller ansatt i selskapet som engasjerer seg i nedverdigende, ydmykende og mobbing mot ham eller henne. Offeret bør på ingen ordelag, påpeke at oppførselen er uakseptabel og fortelle den fornærmende personen ikke gjøre det igjen. Hvis det er mer enn én overgriper begynner å skape et fiendtlig arbeidsmiljø, og offeret skulle snakke med hver person og fortelle hver og en nøyaktig det samme.

Offeret skal deretter rapportere hendelsen og hans eller hennes handlinger tatt til bedriftens menneskelige ressurser (HR) avdeling samt øvre ledelsen og be om en kopi av rapporten sammen med firmaets HWE politikk. Dersom selskapet har ingen HR-avdeling eller fiendtlig arbeidsmiljø politikk eller synes ikke reagerer, skal medarbeideren kontakte United States Department of Labor, eller et annet offentlig organ i sitt land, for å finne ut hvordan de skal håndtere mulige starten på en HWE situasjon . Det er viktig å få skrevet og signert Takk fra forvaltningsorgan og annet personell med hvem utsatt arbeidstaker snakker sammen med dato og andre detaljer tydelig oppgitt.

Forhåpentligvis den første hendelsen av seksuell trakassering, diskriminering, ydmykelse eller annen forekomst av arbeidsplassen fiendtlighet vil ikke bli gjentatt, men hvis det er, vil offeret har allerede begynt å håndtere situasjonen og samle så mye bevis på HWE som mulig. En detaljert logg over alt som skjer fra første hendelsen skal beholdes av den personen opplever en fiendtlig arbeidsmiljø. Det er viktig for et offer for mobbing eller trakassering på arbeidsplassen for å prøve å få så mange vitner og folk i myndighet til å registrere opplysninger om hva som skjedde. Graden av mishandling er viktig hvis en sak er arkivert, som tilfellet kan avvises hvis det ikke er nok bevis eller dommeren finner at fiendskapet var minimal. I tilfelle noen fysisk skade eller alvorlig trussel, skal offeret alltid få politiet involvert i fiendtlig arbeidsmiljø saken umiddelbart.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------