Stilling: Evisdom > ferdighetstrening >

Hvordan får jeg et intervju da hundrevis av mennesker søker på jobb?

Mange arbeidsplasser er svært ettertraktet i det moderne arbeidsplass. Konkurranse om en enkelt stilling kan komme regionalt, nasjonalt og også internasjonalt med ankomsten av online human resource avdelinger og elektroniske søknader. Så hvordan er det mulig å få et intervju da hundrevis av mennesker søker på samme jobben?

Komme i et intervju kommer ned til en søker å gi en gunstig nok inntrykk til den personen som gir intervjuer at søkeren får en . Det er ingen bestemt formel for å gjøre dette, og hver jobb vil kreve et tilpasset tilnærming for å være vellykket. Følgende tips for hvordan du kan få et intervju som bør være nyttig i de fleste situasjoner.

Forskning hvilke kvalifikasjoner vedkommende ansettelse er virkelig ute etter. Hva konkret gjør ansetter enhet vil i den nye medarbeideren? Forskning på stillingen spesifikke for selskapet bør gjøres før bruk, slik at en CV kan skreddersys til stillingen. Søke på internett for historier om andre personer som har søkt på denne bedriften eller lignende jobber, snakke med personer jobber ved bedriften hvis det er mulig.

Bedrifter ofte gjør veldig bredt kvalifisering forespørsler om ledige jobber, når det i realiteten at de ønsker en person med en bestemt utdanningsnivå eller sertifisering. En jobb åpning for en lab-assistent kunne lese at laveste utdanningsnivået er en high school diplom i virkeligheten, kan personen ansetter bare ser etter noen med førsteamanuensis-grad, som et høyere utdanningsnivå kunne kreve mer lønn på grunn av selskapets standarder og et lavere utdanningsnivå kan kreve mer trening.

Har kontakter i selskapet hjelpe deg. Den gamle sa: «Det er ikke hva du vet, det er som du vet," fortsatt gjelder selv i den moderne arbeidsplassen. Enten du kjenner folk gjennom college, en profesjonell organisasjon, eller er i slekt, noen har vel tenkt på i et selskap gå god for dine evner betyr at du er mye mer sannsynlig å få et intervju. I det minste, at personen kan gi deg en attest som vil gi tyngde til søknaden din, i beste fall kan de snakke med noen i menneskelige ressurser og få deg et intervju.

tydelig vise dine kvalifikasjoner på CVen. Ikke bare sende inn et generisk gjenopptas, må du kontrollere at den du sender tydelig viser at du oppfylle alle kvalifikasjoner for stillingen. Hvis du ikke har de nødvendige kvalifikasjoner vises, vil du ikke få et intervju.

Send en imponerende følgebrev. Den følgebrev kan en søker til skiller seg fra de andre potensielle ansetter av spesielt ta opp hvorfor de vil utmerke seg på jobben. La den potensielle arbeidsgiveren vet konkret hvorfor du er det beste valget for jobben og hvorfor du fortjener et intervju.

Fjern begrenser ord fra din CV og søknad. Visse ord eller setninger kan diskvalifisere deg fra en stilling, så fjerne dem fra din CV hvis mulig. Ikke angi lønn kravene mindre det er tvingende nødvendig, spør om for mye eller for lite kunne fjerne søknaden fra potensielle leie hoper. Hvis du er villig til å reise til jobben, sette det ned; ikke nevne det hvis du bare er villig til å reise til eller innenfor en begrenset avstand.

Følg opp søknaden. Hvis det er mulig og tillatt, kontakt med en potensiell arbeidsgiver om lag en uke etter søknadsfristen er utløpt. Noen HR folk vente med å gi intervjuer til fremtidige ansatte følge opp sine applikasjoner, tror oppfølging beviser som virkelig ønsker jobben. Denne praksisen har gått ut av tjeneste med volumet av søknader mange bedrifter får, så se på stillingsannonsen for å se om oppfølging av et program er passende. Ikke trakassere selskapet-bare ring eller mail en gang hvis kontakten informasjonen ble gitt på stillingsannonsen og det er riktig.

----------------------------------
Forholde Artikkelen:
----------------------------------